"KOBIECY STYL W BIZNESIE" - czy kobiety są lepszymi szefami?

KOBIECY STYL W BIZNESIE  - CZY KOBIETY SA, LEPSZYMI SZEFAMI?”

Kobiety w pracy

     Rola kobiet działających w biznesie zmieniła się w przeciągu ostatnich 2-3 lat w Polsce. Coraz więcej kobiet piastuje wysokie stanowiska w strukturach firmy, coraz więcej zakłada własne firmy. Kobiety sa coraz bardziej widoczne w świecie biznesu.
     Kobiety w ostatnich latach chętnie zdobywają wiedzę i nowe umiejętności. Coraz częściej kończą studia z bardzo dobrymi wynikami, zdobywając jednocześnie doświadczenie zawodowe już na 2 roku studiów i chcą się dalej kształcić. Kończą coraz więcej kursów, studiów i są tym samym lepiej wykształconą kadrą od mężczyzn. W jednym z badan, które opublikowała ONZ okazuje się że Polki zajęły wysokie miejsce, wśród osób w wieku 25-29 lat dyplom wyższej uczelni uzyskało 9,6 % pań i tylko 8%. mężczyzn. Rośnie więc pokolenie młodych, dynamicznych, doskonale wykształconych kobiet. Nadal jeszcze niestety wyższe wykształcenie kobiet nie idzie w parze z wysokimi szansami na rynku pracy (chociaż to powoli się zmienia) i wysokimi zarobkami (mężczyźni zarabiają więcej na równorzędnych stanowiskach). Według danych GUS z 2003 roku zarobki Polek wynosiły 83 proc. dochodów mężczyzn.
      W ostatnich latach wzrasta liczba firm, organizacji, fundacji, działalności gospodarczych prowadzonych przez kobiety i to z pozytywnym skutkiem. W porównaniu z innymi krajami (badania z 2004, Krajowa Izba Gospodarcza) polskie bizneswoman prowadza więcej małych firm zatrudniając 10-15 osob niż kobiety w innych krajach które w większości prowadzą pojedynczą działalność gospodarczą. Polskie kobiety biznesu są ambitne i pracowite. Śmiało dążą do wyznaczonego sobie celu, wspinając się po szczeblach kariery lub zakładając własne firmy. Dzięki wytrwałości w dążeniu do wyznaczonego celu oraz połączeniu pasji i ciężkiej pracy osiągają sukces w biznesie.

Czy kobiety w biznesie lepiej sobie radzą niż mężczyźni?

Kobiety nie łatwo rezygnują z raz wyznaczonego sobie celu. Nawet jeśli muszą kolejny raz np.: zdawać na aplikację radcowską, podejmować kolejne próby dostania się na wysokie stanowisko czy ubiegać się o pożyczkę w banku na własną działalność. Są wytrwale i konsekwentne w dążeniu do sukcesu w biznesie. Kobiety dużo lepiej od mężczyzn znoszą psychicznie poczucie porażki i niepowodzenia. Częściej niż mężczyźni po kolejnej porażce nie dają  za wygraną i starają  się jeszcze lepiej przygotować na następny krok.  A to bardzo ważna umiejętność w świecie biznesu.  Konstruktywne podejście do porażki to gwarancja sukcesu. Do takiego podejścia potrzebna jest refleksja nad własnym postępowaniem, trzeba emocjonalnie przygotować się na odkrycie swoich porażek. To nie jest łatwe zadanie. Kobiety mają lepszy kontakt ze swoimi emocjami, przez co łatwiej im  przeanalizować swoje błędy  i z pokorą przyjąć własne porażki.  Z pokorą nie oznacza że się poddają. Przeciwnie konsekwentnie, wytrwale, budują kolejny plan w drodze do sukcesu.

Kobieta szef

Kobiety nie są lepszymi czy gorszymi szefami niż mężczyźni, są po prostu innymi przełożonymi, inny jest ich styl zarządzania i kierowania. Nie ma wątpliwości ze kobiety świetnie dają sobie rade jako prezesi dużych koncernów np.: Wanda Rapaczyński, Grażyna Kulczyk, Halina Zawadzka itd. Kobiety nie rządzą lepiej niż mężczyźni. Posiadają swój charakterystyczny, kobiecy styl zarządzania.
     Kobieta szef jest bardziej prospołeczna, nastawiona na dobre relacje miĘdzy pracownikami. Lepiej radzi sobie w komunikowaniu się ze współpracownikami, klientami, natomiast mężczyzna szef wykazuje większą, często potrzebną „agresywność” w rywalizacji z konkurentami.
    Kobiety zwracają większą uwagę na stosunki międzyludzkie w pracy. Przywiązują większe znaczenie do panującej atmosfera w pracy i stosunków interpersonalnych. Dbają o jakość komunikowania się i zwracają uwagę na  emocjonalne, pozawerbalne reakcje pracowników, klientów, kontrahentów. Potrafią lepiej odczytywać i rozszyfrowywać  mowę ciała rozmówców niż mężczyźni. Kobiety kiedy słuchają potrafią jednocześnie obserwować język ciała rozmówcy oraz to, co mówi. To potrzebna umiejętność w świecie biznesu.    
Kobiety posiadają umiejętność odpowiedniej strategii porozumienia z różnymi osobami, reprezentującymi odmienne style komunikacyjne. Menedżerowie kobiety częściej kierują się intuicją i często budują swój sukces opierając się na wspólnym dążeniu do celu. Ten styl przywództwa daje pracownikom większą swobodę w podejmowaniu działań i decyzji. Kobiety częściej stosują demokratyczny styl zarządzania. Dają pracownikom większą swobodę w podejmowaniu samodzielnych działań i decyzji.  W swoich decyzjach uwzględniają sugestie swoich podwładnych. Komunikują ludziom dużo pozytywnych informacji na temat ich pracy przyczyniając się w ten sposób do kształtowania się przyjemnej atmosfery. Tak dobierają  zadania,  obowiązki by odpowiadały indywidualnym zainteresowaniom pracowników.
Kobiety są wymagające, czasami nawet bardziej niż mężczyźni, ale łatwiej jako szefowie przyznają się do popełnionych błędów.

Pracoholizm i wypalenie zawodowe

Pracoholizm i wypalenie zawodowe równie często dotyka mężczyzn i kobiet. Do psychologów coraz więcej zgłasza się młodych, zwłaszcza tych przebojowych, ambitnych 27-35 letnich bizneswoman. Biorą na siebie coraz więcej zadań, obowiązków, odpowiedzialności za innych w pracy i domu. Uważają ze muszą być perfekcyjne  we wszystkim co robią by dorównać mężczyznom. W skrajnych, przypadkach potrafią spędzać w pracy po 20 godzin. Z czasem ich efektywność maleje, przestają czerpać satysfakcję z tego co robią i nie czują się spełnione. To już sygnał niezdrowej rywalizacji oraz pracoholizmu.

Kobiety w biznesie nie są lepsze lub gorsze od  mężczyzn, są po prostu inne.
Miejmy zatem świadomość swoich mocnych stron, umiejętności, predyspozycji zawodowych i kreujmy swój własny, kobiecy styl zarządzania w biznesie.
Obie płcie mogą dużo nauczyć się od siebie nawzajem i efektywnie współpracować w biznesie.

Izabela Kielczyk psycholog biznesu, współwłaścicielka firmy LABEL Sp.z o.o.
www.izabela.kielczyk.pl